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O SENAI/AC participou, na última terça-feira, 30, do workshop “Empregar é incluir: TEA no mercado de trabalho – construindo oportunidades no presente, abrindo portas para o futuro”, realizado pelo Ministério Público do Estado do Acre (MPAC), por meio do Centro de Apoio Operacional de Defesa da Saúde, Pessoa Idosa e Pessoa com Deficiência (Caop Saúde-DI) e do Grupo de Trabalho na Defesa dos Direitos das Pessoas com Transtorno do Espectro Autista (GT-TEA).
O objetivo foi promover reflexões e apresentar práticas que favoreçam a inclusão de pessoas com autismo no ambiente laboral, fortalecendo a construção de oportunidades e a garantia de direitos.
Na abertura, o procurador-geral de Justiça, Danilo Lovisaro do Nascimento, destacou que o tema é um convite à ação e um lembrete de que a verdadeira inclusão se concretiza com oportunidades.
“Incluir pessoas com transtorno do espectro autista no mercado de trabalho não é um ato de caridade; é um imperativo de justiça social, um avanço civilizatório e, não tenhamos dúvida, uma estratégia inteligente para o mundo empresarial. Muitas instituições e empresas ainda enxergam barreiras onde, na verdade, existem potenciais”, afirmou.
Ainda na abertura, a coordenadora-geral do GT-TEA e do Caop, Gilcely Evangelista, reforçou o compromisso da instituição com a equidade. “Reconhecer o valor e o talento de cada indivíduo e construir um ambiente onde essas qualidades possam florescer é nosso dever. Para o Ministério Público do Estado do Acre, a inclusão de pessoas com TEA no mercado de trabalho é uma pauta prioritária”, disse.
Presente ao evento, o diretor-regional do SENAI e superintendente do SESI/AC, João César Dotto, afirmou que trata-se de uma pauta urgente e essencial para ser discutida por toda a sociedade. “Precisamos incluir de forma assertiva pessoas com TEA no mercado de trabalho e em todos os locais”, destacou.
A programação
O deputado estadual Pedro Longo, que representou a Assembleia Legislativa do Acre (Aleac) no evento, apresentou o Projeto de Lei n.º 36/2024, de sua autoria, aprovado em 2024, que resultou na criação do Selo de Reconhecimento para empresas que promovem práticas de inclusão laboral de pessoas com TEA e Transtorno de Déficit de Atenção e Hiperatividade (TDAH).
Outro destaque do evento foi a Sala Sensorial, iniciativa do Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (SENAI) que montou um espaço com estímulos visuais, sonoros, táteis e olfativos, aproximando os participantes das experiências vivenciadas por indivíduos com TEA.
O encontro contou também com a palestra “O que é o TEA e suas características em adultos: benefícios e inclusão de pessoas com TEA no mercado de trabalho”, que foi ministrada pela neuropsicóloga Camila Citron, especialista em ciência ABA, Denver, autismo e desenvolvimento infantil, com ampla experiência clínica, educacional e institucional.
Segundo a palestrante, de cada dez pessoas com deficiência, apenas uma está empregada. “Incluir é reconhecer o valor de cada pessoa, removendo as barreiras possíveis de acessibilidade para que elas possam ser quem são, ser produtivas e existir em conjunto com todos nós”, ressaltou.
Outro destaque da programação foi a palestra “Aspectos legais e direitos trabalhistas de pessoas com TEA”, ministrada pela procuradora do Trabalho Marielle Viana, do 1º Ofício da Procuradoria do Trabalho no Município de Rio Branco, seguida de um painel de discussão com os palestrantes da manhã.
No período da tarde, foram realizadas oficinas práticas. O primeiro módulo, conduzido pela psicóloga Maria Antonia da Silva Pinto, abordou “Modos e cuidados com as pessoas com Transtorno do Espectro Autista no ambiente de trabalho”. O segundo módulo, facilitado pelo advogado e assessor ministerial do MPAC, Leonardo Fontes Vasconcelos, trouxe atividades voltadas para a elaboração de currículos e preparação para entrevistas.
O workshop contou com o apoio de diversas instituições parceiras, entre elas a Associação do Ministério Público do Acre (Ampac), o Ministério Público do Trabalho e Emprego (MPTE), o Sistema Fecomércio, o SENAI, o SESI, a FIEAC, a Uninorte, a Energisa, o Sebrae, a Acisa, além das empresas Café Nauas e Minerale.