Novo modelo implantado pelo Verdemar reduz a carga horária mensal de 220 para 180 horas sem alteração nos salários e garante mais dias de descanso
A rede mineira de supermercados Verdemar iniciou a adoção de um novo modelo de jornada de trabalho que garante até 15 dias de folga por mês aos funcionários. A medida já está sendo aplicada em unidades de Belo Horizonte e reduz a carga horária mensal de 220 para 180 horas, sem impacto nos salários, segundo a empresa.
O sistema funciona por meio de uma escala alternada entre duas equipes. Os trabalhadores passam a cumprir ciclos de dois ou três dias consecutivos de trabalho, seguidos pelo mesmo período de descanso. O formato foi criado para funções operacionais e substitui modelos tradicionais , como a escala 6×1.
Com a mudança, os dias de folga ficam distribuídos ao longo do mês, totalizando os 15 dias de descanso. Entre eles, estão previstas duas sequências mensais de três dias consecutivos livres, incluindo sexta-feira, sábado e domingo.
Apesar do aumento no número de folgas, a jornada diária continua extensa. Os profissionais permanecem 12 horas na empresa, com u ma hora destinada à refeição e duas pausas de 15 minutos. Dessa forma, a carga efetiva de trabalho é de 10 horas e 30 minutos por dia.
De acordo com o Verdemar, a iniciativa busca ampliar o tempo livre dos trabalhadores e proporcionar mais equilíbrio entre vida profissional e pessoal, facilitando a organização de compromissos familiares, estudos, consultas médicas e momentos de lazer.
A adoção do novo modelo também exigiu reforço no quadro de funcionários. Conforme a rede, foi necessário ampliar o número de colaboradores entre 15% e 20%, percentual que varia de acordo com o setor e a função desempenhada.
Em comunicado, os sócios da empresa classificaram a iniciativa como um “investimento necessário”. Segundo eles, colaboradores satisfeitos e com mais qualidade de vida são fundamentais para garantir um atendimento de excelência aos clientes.
Fundada em 1993, a rede mineira Verdemar possui atualmente 17 lojas em Belo Horizonte e Nova Lima. A empresa atua nos segmentos de supermercados e padarias premium e conta com mais de 4.500 funcionários.
